EVALUASI PSIKOLOGIS / PSIKOTES

Evaluasi psikologis/ psikotes akan membantu perusahaan untuk menemukan SDM yang handal dan mampu mengemban tanggung jawabnya dengan optimal. KEGUNAAN EVALUASI PSIKOLOGIS / PSIKOTES 1. REKRUITMENT karyawan baru Perusahaan bisa mengetahui potensi kandidat dalam menyesuaikan diri dengan tuntutan tugas yang ditawarkan sehingga perusahaan akan mendapatkan orang yang potensial dan mampu memberikan kinerja yang memuaskan pada posisi yang dimaksud. 2. PROMOSI jabatan Untuk melakukan evaluasi sejauhmana seorang karyawan memenuhi persyaratan psikologis tertentu bila ditempatkan pada jabatan dan tanggung jawab yang lebih besar. 3. PLACEMENT karyawan Untuk me ngetahui bidang tugas mana yang paling sesuai dengan potensi yang dimiliki seorang karyawan. 4.DATA Kepersonalian / HRD Untuk mengetahui potensi karyawan dan membuat arsip mengenai potensi psikologis masing-masing karyawan bagi kepentingan pengelolaan SDM lebih lanjut, seperti landasan dalam memberikan pelatihan atau kegiatan-kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan karyawan. informasi lebih lengkap dalam dilihat di www.sinergioptima.wordpress.com